「思っていたよりお給料少ないな…」
「こんなに忙しいのにこれだけ・・・？」
看護師は給料が高いと言われていますが、看護師1年目の給料はどうでしょうか？「思っていたより少ない」「こんなに働いてこれだけ？」と思ったことはありませんか？
私はそこそこ大きい急性期病院に勤めていましたが、初任給は手取りで17万円程でした。このページでは看護師1年目の給料と昇給、給料アップの方法について解説しています。
ここで少し私の紹介をさせてください。この記事を書く私は現役で内科病棟に務める看護師です。1年目で人間関係に悩み、思い切って転職。現在は残業なし、人間関係もまぁまぁ良好な環境で指導者をしながらゆるく働いています。
では本題に入りましょう。
看護師1年目の給料、ぶっちゃけどのくらい？
看護師1年目の初任給
看護師1年目の初任給は手取りで平均17~18万円程です。(私の場合です)
実際に看護師1年目の初任給を検索してみると26〜27万円程度と書かれていることが多いですが、これは額面の金額で、尚且つ夜勤手当てや通勤手当まで含まれている金額です。
実際に皆さんが初任給をもらう時期にはほとんどの方がまだ夜勤もしていないと思いますので、実際に皆さんが手にする初任給の手取りはだいたい17〜18万円程度だと思います。また、病院によっては４月は満額支給されず働いた日数分だけ支給の病院もあるので、その場合には初任給がさらに低くなることになります。(入職前によく確認しておきましょう。)
看護師1年目の給料の平均・手取り
看護師1年目の額面の平均はだいたい26万〜27万円程度ですがこの金額には諸手当が含まれています。そのため、手当を引くと額面で20~23万円程度となります。
しかし上記でも述べたように、1年目でまだ夜勤が始まっていない場合には手取りでだいたい17~18万円程度となります。夜勤さえ始まれば回数にもよりますが一気に給料がアップするので、それまでが頑張りどころです。
看護師1年目の年収の平均
看護師1年目の平均年収は230~300万円程です。看護師1年目では夜勤をしていない時期もあるため、特別高めといったことはないようです。
看護師1年目でボーナスは貰える？
ボーナスは夏と冬に支給されますが、看護師1年目の最初の夏のボーナスは支給される病院とされない病院があります。支給されてもせいぜい0.3ヶ月分程度なので月の給料よりは低くなります。冬のボーナスは20~40万円程が平均ですが、これも額面の金額なので実際は税金など差し引いた額が手取りになります。
ボーナスの高い病院だと4.5ヶ月分でるようなところもあるようです。ボーナスは基本給で計算されるので、ボーナスの高い病院に勤めたい場合には基本給を確認しておきましょう。ちなみにボーナスの高い病院は忙しいところがほとんどなので給料面だけで決めるのはおすすめしません。
給料から差し引かれる(控除)される項目
控除される項目
控除される項目は社会保険、税金、その他に分けられます。
社会保険には健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、厚生年金基金のほか、40歳になると介護保険料が追加になります。税金には所得税と住民税があります。その他、財形貯蓄と厚生年金基金があります。
1年目は「住民税」が引かれない理由
看護師1年目は給料から住民税が引かれません。住民税は前年の収入に対して課税されるため2年目からの控除になります。そのため、2年目の方が手取りが少なくなる場合があります。先輩などから「2年目の方が給料低いよ」と言われたことがある人もいるかもしれません。
地域や卒業した学校、職場による給料の差
卒業した学校による差
日本看護協会の調査によると、大学卒と専門卒の給料では大体1〜2万円程度の差があります。また、病院の規模が大きいほど卒業学校による給料の差も大きくなる傾向にあります。実際に私が勤めていた500床ほどの急性期病院では1万円ほどの差がありました。
地域による差
看護師の給料には地域差があります。東京や大阪などの都市部で高く、東北地方や四国、九州などでは低い傾向になっています。また、日本看護協会の調査によると、初任給の平均額は1位千葉、2位東京、3位大阪という結果になっています。
職場による差
病院の規模が大きいほど給料は高くなる傾向にあります。また、規模が大きい病院ほど学歴による給料の差も大きくなる傾向にあります。よく「大学病院は給料がいい」なんて聞きますよね。しかし、「大学病院は残業が多い」と言った噂もよく耳にします。実際大学病院のような大きな病院ほど救急搬送も多く残業は多いです。また、忙しい病院特有のピリピリした空気なんかもあったりするので給料面だけで病院を選ぶのは要注意です。
夜勤手当はどのくらい？
看護師の給料は夜勤に入るか入らないかで雲泥の差です。それだけ夜勤手当てが大きな割合を占めています。
日本看護協会の調査によると、２交代勤務の場合、１回の夜勤手当ては平均11,286円、3交代勤務の場合には１回の夜勤手当ては準夜勤で4,154円、深夜勤で5,122円です。平均回数は2交代勤務は4.7回、3交代勤務は7.7回です。
よって、2交代勤務では月に53,044円(平均手当額×回数)、3交代勤務では35,713円ほどが給料に反映されます。大きな差ですよね。ここで一つ補足すると、単純に「どうせ夜勤やるなら2交代の方が手当て良いじゃん」と言って2交代勤務を選ぶと、仕事量の差が大きいので給料以外の側面もよく考えてから決めてくださいね。
看護師の昇給は？
日本看護協会の調査によると、看護師10年目では額面の月収が平均32万773円となっており、1年目の初任給と比較すると約5万円程度のアップしていることがわかります。看護師の年収自体は他職種に比べて高めの設定になっていますが、昇給は緩やかな傾向にあるので30代頃からは伸び悩むという特徴があります。
給料日UPを狙うには？
管理職を目指す！
管理職に就けば給料のアップは確実です。しかし、管理職に就くには経験が必要不可欠なためどうしても時間はかかってしまいます。
資格取得！
準看護師の方が正看護師を目指したり、専門や認定看護師の資格を取るのも給料アップに繋がります。しかしこれも学校に通ったり臨床経験の年数が決まっていたりする場合もあり時間がかかります。
転職する！
今より給料の良い職場に転職する方法が一番早く確実です。しかし、看護師は勤続年数で昇給が見込めるので、給料アップのために転々と色んな病院に行くのはお勧めしません。長く勤めることで多少なりとも昇給していくため、転職する場合には早めの行動がお勧めです。
看護師の給与UPといっても結局はこの３つくらいしかありません。看護師資格を使わないのであればこの他に副業や投資といった方法もありますね。
まとめ
いかがでしたか？
看護師は高給取りなんて言われますが、1年目で夜勤もまだ始まっていないとなるとそこまで多いとは感じないと思います。むしろ仕事量や責任に対しては少ないと感じる方もいるかもしれません。私自身かなり忙しい急性期病院に勤めていたため給料と仕事が割に合わないと感じながら働いていました。(もちろん看護の仕事は給料だけが目的とは限らないので自分が何を大事にするかよく考えることが大切です。)
看護師の昇給は緩やかなので、長く勤めても「給料が少ない」といった悩みは解決しないかもしれません。まずは自分の職場で何年働けばどのくらいの給料UPが見込めるのかよくリサーチして、給料が少ないと感じる方は自分に合った方法で給料UPを目指しましょう。
この記事が少しでも参考になれば嬉しいです。最後まで読んでいただきありがとうございました。
